Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
https://dspace.nlu.edu.ua//jspui/handle/123456789/10182| Назва: | Зарубіжний досвід правового регулювання звільнення працівників у випадку одноразового грубого порушення трудових обов’язків |
| Інші назви: | Зарубежный опыт правового регулирования увольнения работников в случае однократного грубого нарушения трудовых обязанностей Foreign experience of legal regulation of employee’s dismissals in the case of a single outrage of employment duties |
| Автори: | Козін, С.М. |
| Ключові слова: | звільнення одноразове грубе порушення трудових обов’язків трудовий договір керівник організації працівник роботодавець увольнение однократное грубое нарушение трудовых обязанностей трудовой договор руководитель организации работник работодатель dismissal single outrage of employment duties labour contract head of the organization employee employer |
| Дата публікації: | 2015 |
| Бібліографічний опис: | Козін С. М. Зарубіжний досвід правового регулювання звільнення працівників у випадку одноразового грубого порушення трудових обов’язків [Електронний ресурс] / Козін С. М. // Право та інноваційне суспільство : електрон. наук. вид. – 2015. – № 1. – С. 175–180. – Режим доступу: http://apir.org.ua/wp-content/uploads/2015/04/Kozin.pdf (дата звернення: 3.03.2016). – Заголовок з екрана. |
| Короткий огляд (реферат): | У статті автором досліджено особливості правового регулювання звільнення працівників у випадку одноразового грубого порушення трудових обов’язків у зарубіжних країнах. Проведено порівняльну характеристику законодавства західних країн у зазначеній царині. Зроблено висновок, що у світі існують два основних підходи до правового регулювання трудової діяльності керівника організації. В статье автором исследованы особенности правового регулирования увольнения работников в случае однократного грубого нарушения трудовых обязанностей в зарубежных странах. Проведена сравнительная характеристика законодательства западных стран в указанной области. Сделан вывод, что в мире существуют два основных подхода к правовому регулированию трудовой деятельности руководителя организации. |
| Опис: | Democratic transformation in Ukraine require restructuring and a substantial improvement in the efficiency and quality of legal regulation of relations in labor sphere. Successful execution of this goal is impossible without taking into account best international standards. At the present stage actualization of research in the field of comparative jurisprudence associated with the expansion of international scientific contacts and the need to determine the patterns of development of institutions and norms of national law. Thus, there are two main approaches to the legal regulation of employment of the head of the organization: – in countries belonging to the common law family, the head is not regarded as an employee;– in the countries belonging to the continental legal family, the head has a specific status of the employee. |
| URI (Уніфікований ідентифікатор ресурсу): | http://apir.org.ua/wp-content/uploads/2015/04/Kozin.pdf https://dspace.nlu.edu.ua/handle/123456789/10182 |
| Розташовується у зібраннях: | Наукові статті НДІ ПЗІР |
Файли цього матеріалу:
| Файл | Опис | Розмір | Формат | |
|---|---|---|---|---|
| Kozin_175-180.pdf | 946.92 kB | Adobe PDF |  Переглянути/Відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.