Цивільно-правова природа корпоративних конфліктів в акціонерних товариствах

Abstract

Дисертація на здобуття наукового ступеня доктора юридичних наук за спеціальністю 12.00.03 – цивільне право і цивільний процес; сімейне право; міжнародне приватне право. – Національний юридичний університет імені Ярослава Мудрого, Міністерство освіти і науки України. Харків, 2016. Дисертація присвячена дослідженню та визначенню цивільно-правової природи корпоративних конфліктів в акціонерних товариствах. У ході теоретичного узагальнення запропоновано нове вирішення наукової проблеми, що виявляється у формуванні науково обґрунтованої концепції визнання корпоративних конфліктів юридичною перешкодою у здійсненні акціонерами своїх прав або загрозою їх порушення, що впливає на стан корпоративних правовідносин, спотворюючи їх, і слугує підставою виникнення відгалужених правовідносин з приводу визнання та/або відновлення порушених корпоративних прав та/або захисту корпоративних інтересів чи реалізації інших прав, що виникають у акціонера в таких випадках. Обґрунтовується, що об’єктом корпоративного конфлікту є суб’єктивне корпоративне право та/або корпоративний інтерес акціонера; суб’єктами – акціонери, акціонерне товариство та члени його органів; зміст складають право одного учасника охоронних правовідносин, що надається йому законом у випадку порушення чи загрози порушення його корпоративного права та/або інтересів і обов’язок іншого. Найбільш ефективними способами попередження корпоративних конфліктів в АТ є удосконалення корпоративного управління, викуп та обмін акцій, застосування доктрини «проникнення за корпоративну вуаль», укладення акціонерного договору.

Диссертация на соискание ученой степени доктора юридических наук по специальности 12.00.03 – гражданское право и гражданский процесс, семейное право, международное частное право. – Национальный юридический университет имени Ярослава Мудрого, Министерство образования и науки Украины. Харьков, 2016. Диссертация посвящена исследованию и определению гражданско-правовой природы корпоративных конфликтов, возникающих в акционерных обществах. Проведенный анализ позволил констатировать, что существующие теории правоотношений требуют пересмотра с обновлением фундаментальных цивилистических категорий и выхода за пределы отраслевого их деления. Наработка новых правовых механизмов реализации корпоративных прав должна опираться на теорию интересов, поскольку численность состава акционеров с разными возможностями, предоставляемыми количеством принадлежащих им акций, генерирует конфликт интересов. Проведение сравнительного анализа существующих теорий корпоративного конфликта позволил выработать собственную концепцию, в соответствии с которой под ним следует понимать юридическое препятствие в осуществлении акционерами своих прав или угрозу их нарушения, что влияет на состояние корпоративных правоотношений, искажая их, и служит основанием возникновения ответвленных правоотношений по поводу признания и/или восстановления нарушенных корпоративных прав и/или защиты корпоративных интересов либо реализации других прав, возникающих у акционера в таких случаях. Отмечается, что во время корпоративного конфликта корпоративные правоотношения находятся в состоянии «напряжения», что свидетельствует о необходимости в охране корпоративных прав. При этом конфликт не всегда переходит в стадию правонарушения, когда речь может идти о защите корпоративных прав. Обращается внимание, что наличие в конфликте хотя бы одного элемента правового характера указывает на его связь с правом и, как результат, вызывает наступление юридических последствий. Правовой аспект имеет место в тех случаях, когда конфликты возникают между сторонами, на момент начала противостояния пребывающими между собой в правоотношениях. Это непосредственно касается корпоративных конфликтов, являющихся производными от регулятивных корпоративных правоотношений. В таком случае все структурные элементы корпоративного конфликта (субъекты, объект, содержание) связаны с правом, а он сам вызывает те либо иные юридические последствия, начинается и завершается с помощью юридических средств, процедур и механизмов. Отстаивается позиция, что объектом корпоративного конфликта следует признавать нарушенное (непризнанное, оспариваемое) либо в отношении которого создана угроза нарушения регулятивное корпоративное право и/или корпоративный интерес участников регулятивных корпоративных правоотношений. Субъектами корпоративного конфликта являются АО, члены его органов и акционеры как те участники корпоративных правоотношений, которые имеют необходимое для участия в них правовое положение, являются юридически связанными корпоративными правами и обязанностями в отношении определенного объекта и могут в связи с этим быть определены как уполномоченное и обязанное лица. Содержание корпоративного конфликта составляют право одного участника охранительных правоотношений, предоставляемое ему законом в случае нарушения либо угрозы нарушения его корпоративного права и/или интересов и обязанность другого. Соответствующее право (право на защиту) рассматривается как установленная охранительной нормой гражданского права субъективно определенная возможность конкретного поведения субъекта корпоративного конфликта, предоставленная ему с целью защиты нарушенных (непризнанных, оспариваемых) регулятивных субъективных корпоративных прав и/или корпоративных интересов, что проявляется в требовании устранения препятствий в осуществлении регулятивного субъективного корпоративного права либо восстановлении его в первоначальном состоянии. Такому праву при корпоративном конфликте корреспондирует обязанность правонарушителя по восстановлению либо признанию нарушенного субъективного корпоративного права и/или корпоративного интереса. Эта обязанность осуществляется в добровольном либо принудительном порядке и является мерой необходимого поведения, которую лицо должно соблюдать в соответствии с требованиями управомоченого лица с целью удовлетворения его интересов либо восстановления его прав с целью их защиты. Обращается внимание, что основаниями возникновения корпоративного конфликта являются нарушение или создание угрозы нарушения прав участника корпоративного правоотношения, а также нарушение его интересов. В свою очередь, действие механизма защиты прав (интересов) участника охранительной корпоративной связи завершает стадия реального, фактического устранения их нарушения, восстановление (признание) и/или восстановление интереса до состояния, существовавшего до его нарушения, а не охранительный правоприменимый акт. Достижением такой цели будет считаться не вынесение судом положительного решения, а его выполнение. Отмечено, что наиболее эффективными способами предупреждения корпоративных конфликтов в АО являются усовершенствование корпоративного управления; выкуп и обмен акций; применение доктрины «проникновения за корпоративную вуаль»; заключение акционерного договора.