Please use this identifier to cite or link to this item: https://dspace.nlu.edu.ua//jspui/handle/123456789/12826
Title: Корпоративные субъекты хозяйствования и корпоративное управление: направления совершенствования законодательства и дальнейших разработок
Other Titles: Корпоративні суб’єкти господарювання та корпоративне управління: напрямки вдосконалення законодавства і подальших розробок
Corporate Business Entities and Corporate Administration: Directions for Improving Legislation and Further Developments
Authors: Грудницкая, С.Н.
Keywords: корпоративный субъект хозяйствования
корпоративное предприятие
корпоративное объединение
корпоративное управление
трудовые коллективы
крупные субъекты хозяйствования
дифференциация правового регулирования
публично-правовая природа
публичные хозяйственные организации
corporate business entity
corporate enterprise
corporate association
corporate administration
labor collectives
major business entities
differentiation of legal regulation
public and legal nature
public and economic organizations
корпоративний суб’єкт господарювання
корпоративне підприємство
корпоративне об’єднання
корпоративне управління
трудові колективи
великі суб’єкти господарювання
диференціація правового регулювання
публічно-правова природа
публічні господарські організації
Issue Date: 2004
Citation: Грудницкая С. Н. Корпоративные субъекты хозяйствования и корпоративное управление: направления совершенствования законодательства и дальнейших разработок / С. Н. Грудницкая // Економіка та право. – 2004. – № 3. – С. 93–99.
Abstract: Предложено разработать и принять Закон «О корпоративных субъектах хозяйствования», где сгруппировать субъекты хозяйствования, обладающие признаками корпоративного субъекта хозяйствования, для установления общих принципов корпоративного управления ими, обеспечивающих эффективность их деятельности. Именно размежевание функции собственности и управления, а также ограниченная ответственность содержат благодатную почву для злоупотреблений, и именно здесь нужны специальные гарантии. Требуется ввести в нормативный оборот понятие «корпоративный субъект хозяйствования», включающий корпоративные предприятия и корпоративные объединения предприятий, исключив из состава корпоративных субъектов полные и коммандитные общества. Аргументировано использование дифференцированного подхода (в зависимости от размера субъектов хозяйствования) в формировании законодательных требований по обеспечению корпоративного управления в Украине. Предложено предусмотреть расширенные права трудовых коллективов, распространить гарантии участия трудовых коллективов в управлении предприятиями на крупные субъекты хозяйствования – корпоративные предприятия и объединения предприятий, с учетом их публично-правовой природы. Требуется предусмотреть в Хозяйственном кодексе такие категории, как публичные хозяйственные организации, публичная собственность, а также корпоративная собственность (частная и публичная). Целесообразно распространить примененную в ХК классификацию предприятий на крупные, малые и средние, на все субъекты хозяйствования, в т. ч. объединения предприятий. В объединениях предприятий обеспечить представительство трудовых коллективов всех звеньев (участников объединения). Гарантировать представительство трудовых коллективов в наблюдательном совете крупного корпоративного субъекта хозяйствования (этот орган с представительством трудовых коллективов должен быть во всех крупных корпоративных субъектах независимо от вида). Расширение прав трудовых коллективов относительно участия в корпоративном управлении предприятиями должно служить обеспечению как корпоративных, региональных, так и национальных интересов.
Запропоновано розробити та прийняти Закон «Про корпоративних суб'єктів господарювання», де згрупувати суб’єкти господарювання, що мають ознаки корпоративного суб’єкта господарювання, для встановлення загальних принципів корпоративного управління ними, що забезпечують ефективність їх діяльності. Саме розмежування функції власності і управління, а також обмежена відповідальність містять благодатне підґрунтя для зловживань, і саме тут потрібні спеціальні гарантії. Потрібно ввести в нормативний обіг поняття «корпоративний суб'єкт господарювання», що включає корпоративні підприємства і корпоративні об'єднання підприємств, виключивши зі складу корпоративних суб’єктів повні і командитні товариства. Аргументовано використання диференційованого підходу (в залежності від розміру суб’єктів господарювання) в формуванні законодавчих вимог щодо забезпечення корпоративного управління в Україні. Запропоновано передбачити розширені права трудових колективів, поширити гарантії участі трудових колективів в управлінні підприємствами на великі суб'єкти господарювання – корпоративні підприємства і об’єднання підприємств, з урахуванням їх публічно-правової природи. Потрібно передбачити в Господарському кодексі такі категорії, як публічні господарські організації, публічна власність, а також корпоративна власність (приватна і публічна). Доцільно поширити застосовану в ГК класифікацію підприємств на великі, малі і середні на всі суб’єкти господарювання, в т.ч. об'єднання підприємств. В об’єднаннях підприємств забезпечити представництво трудових колективів всіх ланок (учасників об’єднання). Гарантувати представництво трудових колективів в наглядовій раді великого корпоративного суб’єкта господарювання (цей орган з представництвом трудових колективів повинен бути у всіх великих корпоративних суб’єктів незалежно від виду). Розширення прав трудових колективів щодо участі в корпоративному управлінні підприємствами має служити забезпеченню як корпоративних, регіональних, так і національних інтересів.
Description: It has been suggested to develop and adopt the Law “On Corporate Business Entities”, where it is necessary to group business entities that have the characteristics of a corporate business entity in order to establish general principles of their corporate administration ensuring the effectiveness of their activities. It is the separation of the property and management functions, as well as the limited liability that contains fertile ground for abuse, and it is here that we need special guarantees. It is required to implement into the normative circulation the concept of “corporate business entity”, which includes corporate enterprises and corporate associations of enterprises, eliminating universal and limited partnerships from corporate entities. The use of a differentiated approach (depending on the size of business entities) in forming legislative requirements for the provision of corporate administration in Ukraine has been grounded. It has been offered to provide expanded rights of labor collectives, to spread guarantees of participation of labor collectives in the management of enterprises to large business entities – corporate enterprises and associations of enterprises, taking into account their public and legal nature. It is required to provide such categories as public economic organizations, public property, as well as corporate property (private and public) in the Commercial Code. It is advisable to spread the classification of enterprises applied in the Commercial Code into large, small and medium-sized enterprises, to all business entities, including associations of enterprises. We have to ensure the representation of labor collectives of all levels (participants of associations) in associations of enterprises. It is advisable to guarantee the representation of labor collectives in the supervisory board of a large corporate business entity (this agency with the representation of labor collectives should be in all large corporate entities, regardless of the type). The expansion of labor collectives rights in regard to the participation in corporate management of enterprises should serve in guaranteeing both corporate, regional and national interests.
URI: https://dspace.nlu.edu.ua/handle/123456789/12826
Appears in Collections:Наукові статті Інститута управління і права

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
Grudnytska_93_99.pdf2.43 MBAdobe PDFThumbnail
View/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.