Please use this identifier to cite or link to this item:
https://dspace.nlu.edu.ua//jspui/handle/123456789/14205| Title: | Підстави розірвання трудового договору за ініціативою роботодавця у разі порушення працівником своїх трудових обов’язків за проектом Трудового кодексу України |
| Other Titles: | Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случае нарушения работником своих трудовых обязанностей по проекту Трудового кодекса Украины The grounds for termination of an employment agreement initiated by the employer in the case of employee’s breach of his or her employment duties, according to the Labour Code of Ukraine draft bill |
| Authors: | Кравцов, Д.М. |
| Keywords: | дисципліна праці дисциплінарна відповідальність звільнення з роботи дисциплінарне звільнення дисциплина труда дисциплинарная ответственность увольнение с работы дисциплинарное увольнение labour discipline disciplinary liability dismissal from work disciplinary dismissal |
| Issue Date: | 2017 |
| Citation: | Кравцов Д. М. Підстави розірвання трудового договору за ініціативою роботодавця у разі порушення працівником своїх трудових обов’язків за проектом Трудового кодексу України / Д. М. Кравцов // Право та інновації. – 2017. – № 2. – С. 55–62. |
| Abstract: | Стаття присвячена питанням правового регулювання підстав та умов звільнення працівника з роботи внаслідок невиконання чи неналежного виконання останнім своїх трудових обов’язків. Зроблено аналіз чинного законодавства, що регулює суспільні відносини у зазначеній сфері, та проведено дослідження відповідних норм проекту Трудового кодексу України. Зроблено пропозиції щодо шляхів удосконалення законодавства з дисципліни праці. Статья посвящена вопросам правового регулирования расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей. В статье проводится сравнительное исследование оснований и условий расторжения трудового договора в соответствии с действующим КЗоТ Украины и нормами проекта Трудового кодекса Украины (законопроект № 1658 от 27.12.2014 г.), анализируются теоретические и проблемные вопросы практического применения таких юридических понятий, как: прогул, систематические неисполнение работником трудовых обязанностей и др. В статье сформулированы предложения по усовершенствованию проекта Трудового кодекса Украины. |
| Description: | The article is devoted to the issues of legal regulation of termination of an employment agreement initiated by the employer, in case of employee’s failure or improper performance of the employment duties. The article provides a comparative study of the grounds and conditions for termination of an employment agreement in accordance with Art. 40 and Art. 41 of the current Code of Laws on Labour and the provisions of Art. 92 of the Labour Code of Ukraine draft bill (draft bill No. 1659 dated 27.12.2014), there are analyzed the theoretical and problematic issues of the practical application of such legal definitions as: shirking, systematic failure of employee to perform his or her employment duties, etc. The article formulates proposals for the improvement of the Labour Code of Ukraine draft bill. Conclusions and prospects for the development. If taking into account the proposals expressed in the article, these proposals will contribute to strengthening the legality in deciding whether to apply to an employee such disciplinary measures as dismissal from work, and will reduce the number of lawsuits concerning the reinstatement of employment. |
| URI: | http://ndipzir.org.ua/wp-content/uploads/2017/06/Kravtsov18.pdf https://dspace.nlu.edu.ua/handle/123456789/14205 |
| Appears in Collections: | Наукові статті кафедри трудового права |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| Kravtsov_55-62.pdf | 325.78 kB | Adobe PDF |  View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.