Please use this identifier to cite or link to this item: https://dspace.nlu.edu.ua//jspui/handle/123456789/8113
Title: Єдність і диференціація відповідальності у трудовому праві України
Other Titles: Единство и дифференциация ответственности в трудовом праве Украины
Unity and Differentiation of Liability in Labor Law of Ukraine
Authors: Черкасов, О.В.
Keywords: юридична відповідальність у трудовому праві
єдність і диференціація юридичної відповідальності
дисциплінарна відповідальність працівників
матеріальна відповідальність сторін трудового договору
критерії диференціації відповідальності
юридическая ответственность в трудовом праве
единство и дифференциация юридической ответственности
дисциплинарная ответственность работников
материальная ответственность сторон трудового договора
критерии дифференциации ответственности
legal liability in labor law
unity and differentiation of legal responsibility
disciplinary liability of employees
material liability of parties of the employment contract
criteria of differentiation of responsibility
Issue Date: 2015
Citation: Черкасов О. В. Єдність і диференціація відповідальності у трудовому праві України : автореф. дис. ... канд. юрид. наук : 12.00.05 / О. В. Черкасов ; кер. роботи В. В. Жернаков ; Нац. юрид. ун-т ім. Ярослава Мудрого. – Харків, 2015. – 19 с.
Abstract: Дисертація на здобуття наукового ступеня кандидата юридичних наук за спеціальністю 12.00.05 – трудове право; право соціального забезпечення. – Національний юридичний університет імені Ярослава Мудрого, Міністерство освіти і науки України. – Харків, 2015. Дослідження присвячено науковому аналізу проблем єдності та диференціації юридичної відповідальності у галузі трудового права України, а також визначенню засад правового регулювання й реалізації дисциплінарної і матеріальної відповідальності. Єдність юридичної відповідальності у трудовому праві зумовлюється властивостями трудового правовідношення, яке є підґрунтям для виникнення правовідносин відповідальності. Досліджено поняття, сутність та мету диференціації юридичної відповідальності у галузі трудового права. Запропоновано перелік критеріїв диференціації юридичної відповідальності у трудовому праві. Доведено, що визначальним критерієм розмежування різновидів юридичної відповідальності є особливості предмета і метода правового регулювання виду суспільних відносин, в якому реалізується той чи інший вид відповідальності. Окрім цього, слід враховувати й інші об’єктивні та суб’єктивні критерії. Сформульовано ідею про визначення сфери дії відповідальності в трудовому праві з урахуванням предмета правового регулювання, у зв’язку з чим її слід розділяти на відповідальність у межах трудових і відповідальність у сфері пов’язаних з трудовими правовідносин. На підставі здобутих теоретичних результатів сформульовано низку пропозицій щодо удосконалення правового регулювання відповідальності у трудовому праві, які можуть бути використані при доопрацюванні проекту Трудового кодексу України.
Диссертация на соискание ученой степени кандидата юридических наук по специальности 12.00.05 – трудовое право; право социального обеспечения. – Национальный юридический университет имени Ярослава Мудрого, Министерство образования и науки Украины. – Харьков, 2015. Исследование посвящено научному анализу проблем единства и дифференциации юридической ответственности в отрасли трудового права Украины, а также определению основ правового регулирования и реализации дисциплинарной и материальной ответственности. Единство юридической ответственности в трудовом праве обуславливается свойствами трудового правоотношения, которое является основой для возникновения правоотношений ответственности. Исследованы понятие, сущность и цели дифференциации юридической ответственности в трудовом праве. Предложен перечень критериев дифференциации юридической ответственности в трудовом праве. Доказано, что определяющим критерием для разграничения разновидностей юридической ответственности являются особенности предмета и метода правового регулирования вида общественных отношений, в котором реализуется тот или иной вид ответственности. Кроме этого, при дифференциации ответственности следует учитывать и другие объективные и субъективные критерии. Сформулирована идея об определении сферы действия ответственности в трудовом праве с учетом предмета правового регулирования, в связи, с чем ее следует разделять на ответственность в рамках трудовых и ответственность в сфере связанных с трудовыми правоотношениями. Соотношение дисциплинарной и материальной ответственности в трудовом праве исследуется через дифференциацию по критериям: 1) субъектный состав; 2) характер ответственности, ее цели; 3) функции; 4) характер юридических последствий; 5) особенности и направленность правового воздействия. Дифференциация ответственности в трудовом праве разделяется на внешнюю (отмежевание ответственности в трудовом праве от юридической ответственности в других отраслях права) и внутреннюю (выявление общих и отличительных черт дисциплинарной и материальной ответственности). На основании полученных теоретических результатов сформулирован ряд предложений по усовершенствованию правового регулирования ответственности в трудовом праве, которые могут быть использованы при доработке проекта Трудового кодекса Украины.
Description: Dissertation for obtaining a Candidate Degree in Law Sciences. Speciality 12.00.05 – labor law; social security law. – Yaroslav Mudryi National Law University, Ministry of Education and Science of Ukraine. – Kharkiv, 2015. Research is devoted to scientific analysis of problems of unity and differentiation of legal liability in labor law of Ukraine, and the determination of legal regulation and implementation of disciplinary and material responsibility. It is proved that the unity of legal liability in labor law stipulates primarily on the employment relationship, which is the basis for relations of legal responsibility. The concept, nature and purpose of differentiation of legal liability in labor law were studied. The system of criteria of differentiation legal liability in labor law was proposed. It is proved that the determinant criteria for distinguishing types of liability is the subject and the method of legal regulation of the type of social relations, which implemented some form of legal liability and other objective and subjective criteria. The idea of determining the scope of liability in labor law considering the subject of legal regulation was formulated. It is proposed to distinguish between legal liability in labor law, depending on the type of relationship on: liability in labor relations and responsibility in the field closely related to labor relations. On the ground of obtained theoretical results a number of proposals to improve the regulation of liability in labor law, which can be used in finalizing the draft Labor Code of Ukraine, were formulated.
URI: https://dspace.nlu.edu.ua/handle/123456789/8113
Appears in Collections:12.00.05 – Трудове право; право соціального забезпечення

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
Cherkasov_O_V_2015.pdf274.04 kBAdobe PDFThumbnail
View/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.